Choisir Générale de Santé

Rejoindre un secteur en pleine évolution

Générale de Santé s’inscrit pleinement dans le cadre de cette évolution avec la prise en charge globale du patient comme enjeu préalable.
Cette prise en charge globale implique l’adaptation de nos professionnels avec en particulier les composantes ci-après :

• le développement de la prévention
• la prise en charge de pathologies chroniques et/ou de multi-pathologies compte tenu de l’évolution démographique
• une demande croissante légitime des patients à obtenir une information complète concernant sa prise en charge et les soins pratiqués
• la multiplication de plans de santé publique impliquant une prise en charge globale de soins dans le cadre par exemple des Plans Cancer, de santé mentale, ……
• le développement de prise en charge des patients de courte durée dû à une évolution continue des techniques médicales notamment dans les secteurs de la Médecine, de l’Obstétrique, de l’Hospitalisation
• l’évolution des techniques de soins avec des gestes opératoires moins invasifs et un développement important de l’informatique et de la robotique
• l’évolution des systèmes d’information concernant l’ensemble des métiers de notre secteur.

Trouverez des opportunités correspondant à votre profil d’emploi

Générale de Santé offre de nombreuses opportunités :

• l’implantation du Groupe sur les principaux bassins d’emplois du territoire permet à chacun de trouver un emploi correspondant à son profil de compétences tout en tenant compte de son souhait de lieu de travail et de vie
• la diversité de nos métiers permet à chacun d’intégrer un de nos établissements quelques soient les filières d’emplois : soignante, administrative, technique.
• le développement continu du Groupe implique en permanence la recherche d’environ 150 professionnels

Assurer le développement de vos parcours professionnels

Le développement des compétences fait partie des priorités stratégiques du Groupe. Notre optique est d’assurer la réalisation de parcours professionnels adaptés aux besoins de l’entreprise et aux souhaits d’évolution de nos salariés.

La sécurisation des parcours et le développement de l’employabilité de chacun de nos salariés se réalisent compte tenu des réalités suivantes :

• une bourse de l’emploi propose en permanence près de 150 postes dans les différents établissements du groupe
• une charte de mobilité garantit des conditions claires et précises de mobilité d’un établissement vers un autre
• un plan de formation ambitieux permet à chacun d’accroître ses compétences techniques et managériales avec différentes déclinaisons : formation continue, formation certifiante, formation diplômante, validation des acquis de l’expérience,…
• des points d’étapes carrières assurent la réalisation de bilan de compétences et de potentiels
• une politique de promotions assure des évolutions professionnelles managériales ou techniques.

Développer l’emploi des personnes handicapées : une priorité en matière de ressources humaines

Générale de Santé a mis en place une politique ambitieuse de développement de l’emploi de personnes handicapées.
Des plans d’actions concrets ont été mis en œuvre pour offrir des opportunités d’emplois tant dans les filières soignante, que technique ou administrative :

• un diagnostic quantitatif et qualitatif a été réalisé pour définir de manière précise les plans d’actions nécessaires
• des campagnes de communication ont été organisées auprès de l’ensemble des équipes de management
• des contacts ont été mis en place avec les réseaux spécialisés
• des partenariats ont été établis avec des écoles de soins pour créer des filières de formations pour personnes handicapées

L’ensemble des dispositifs en matière de gestion des ressources humaines est bien évidemment mis en œuvre en faveur des personnes handicapées au même titre que les salariés non handicapés.

Maj 13 octobre 2009