Générale de Santé
- Accueil
-
Le Groupe Générale de Santé
- Conforter notre modèle de référence pour répondre à tous les besoins médicaux
- Premier groupe d'hospitalisation privée de France
- Excellence médicale, efficience économique, missions de service public
- Notre modèle : une démarche pragmatique, une adaptation continue
- Une offre de soins élargie, coordonnée et de qualité
- Soins dispensés en établissements
- Les publications de Générale de Santé
- La Fondation Générale de Santé
- Préparer son hospitalisation
- Carrières
- Magazine Infos Santé
- Espace praticiens
Carrières
- 10 engagements qui font la préférence
- Devenez Directeur d'établissement
- Gestion des carrières
- Générale de Santé et vous
- Offres d'emplois
Pour trouver un hôpital privé ou une clinique proche de chez vous
Générale de Santé et vous
Des Initiatives RH au service des collaborateurs du Groupe
Générale de Santé emploie plus de 80 % de femmes dans ses établissements, à des postes soumis à de fortes amplitudes horaires, d’où la mise en place d’un programme ambitieux de création de crèches d’entreprise : Les Enfants de Générale de Santé. Cette politique a connu une nouvelle avancée en 2010 avec l’ouverture d’une neuvième crèche (Hôpital privé de l’Ouest parisien à Trappes) et l’implication du Groupe dans le club Crèches & Entreprises, dont il est cofondateur aux côtés de 60 autres entreprises.
En matière d’emploi des personnes handicapées, et deux ans après l’accord passé avec les organisations syndicales.
Générale de Santé a dépassé les objectifs de recrutement qu’elle s’était fixés. En effet, 98 personnes, soit huit de plus que le nombre prévu, ont rejoint le Groupe en 2010, portant ainsi à 800 le nombre de travailleurs handicapés. Aménagements de poste, formations et actions de sensibilisation accompagnent cette politique.
Aujourd’hui, leur taux d’emploi dans le Groupe est de 4,1 %.
Les 7 000 salariés seniors, quant à eux, bénéficient d’un « accord sur la seconde partie de carrière »
Générale de Santé s’engage à privilégier les compétences par rapport à l’âge et à faciliter le recrutement des seniors et leur mobilité interne.
La formation de l’encadrement de proximité et le lancement d’une démarche de prévention des risques psychosociaux sont deux nouvelles initiatives mises en place par le Groupe en 2010.
La première promotion du parcours de professionnalisation a été lancée en mars avec pour objectif de recueillir les outils et les bonnes pratiques nécessaires afin de développer un management participatif et qualitatif. Un questionnaire sur leur satisfaction au travail a été proposé à 2 000 salariés du Groupe. Il sera complété par des groupes de réflexion, animés par des consultants experts, et des entretiens individuels. Objectif : bâtir une politique de prévention des risques psychosociaux dans le courant de l’année 2011.
