L'emploi des personnes handicapées

Générale de Santé place l’engagement en matière d’emplois de personnes handicapées comme un facteur dynamique de développement de sa politique de ressources humaines.

Décembre 2010, signature d'un second accord en faveur des travailleurs handicapés

Cet accord correspond à une volonté du grpupe de répondre à ses obligations sociales de manière consistantes, il aborde notamment les thématiques suivantes :

  • l'embauche de personnes handicapées,
  • le maintien dans l'emploi des personnes handicapées,
  • l'achat de services auprès des établissements du secteur protégé et adapté.

Une Mission Handicap au coeur des engagements du groupe

Elle est chargée de coordonner et de mettre en oeuvre les engagements pris au travers de l'accord.

A ce titre

  • elle facilite l'action des cliniques et hôpitaux privés du groupe dans le développement de leurs réseaux locaux : CAP Emploi, Centre de Reconversion par le Travail, partenaires emplois privés (cabinets, agences, secteur protégé...)
  • elle organise des sensibilisations et des formations à destination de l'ensemble du personnel sur les questions de l'emploi TH,
  • elle coordonne et finance les besoins en matière de maintien de l'emploi,
  • elle rend compte des évolutions enregistrées en matière d'emploi TH aux efforts produits via l'accord.

De manière générale, la Mission Handicap apporte son expertise en matière d'emploi TH à toute entité ou personne qui lui en fait la demande.

2008 -2010 : Un deuxième accord pour aller plus loin

Un premier accord fut signé le 28 février 2008. ce premier accord a eu un réel effet sur l'emploi des personnes handicapées en termes d'embauches : 141 personnes reconnues T4 ont été embauchés en CDI sur la période 2008-2014.

Dans le prolongement de ce succès, nous avons souhaité avec nos partenaires renforcer notre action à travers le deuxième accord en décembre 2010.

Nous espérons atteindre un taux d'emploi de 5.3% en fin d'accord en recourant :

  • à l'embauche de 100 personnes,
  • au maintien dans l'emplo, aménagement des postes, reconversion professionnelle,
  • à l'achat de servoces au secteur protégé,
  • à la création de partenariats avec des organismes de formation pour développer l'accessibilité de nos métiers aux personnes en situation de handicap.

Màj. jeudi 30 juin 2011

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