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Prendre soins des seniors
L’attention à la personne et la sécurisation des parcours professionnels sont deux valeurs constitutives du Groupe.
Dès septembre 2009, Générale de Santé a été l’une des premières grandes entreprises française à signer avec les partenaires sociaux un accord Groupe en faveur de l’Emploi des Séniors.
Cet accord important pose le principe tangible de non-discrimination par l’âge, tant au niveau de l’embauche que du déroulement des carrières ou de la formation, une démarche que Générale de Santé a toujours fait sienne au quotidien.
Autre dimension clé, cet accord s’attache à promouvoir le maintien et l’évolution dans l’emploi des salariés séniors, tout en prenant en considération leurs aspirations. Cet engagement se traduit par la mise en place de dispositifs d’accompagnement jusqu’à la préparation de la vie post-professionnelle.
Les engagements du Groupe
A partir de 45 ans
- L’entretien de seconde partie de carrière
- Le bilan de compétences
- Les actions de parrainage
- Un accompagnement spécifique et une priorité d’accès à la validation des acquis de l’expérience.
A partir de 50 ans
- L’accompagnement renforcé pour les formations techniques et formations sur les troubles musculo-squelettiques (TMS) et gestes et postures
A partir de 58 ans
- Le module de préparation à la retraite
A partir de 59 ans
- Le temps partiel aidé
- Le bilan retraite
L’accord relatif à la seconde partie de carrière, c’est aussi :
Faciliter le recrutement des seniors :
Le recrutement constitue la première barrière à l’emploi rencontrée par les séniors. Générale de Santé a adopté depuis de nombreuses années des pratiques visant à ce que le recrutement ne soit plus une étape considérée comme une barrière à l’emploi pour les séniors. Générale de Santé confirme son attachement au principe de non-discrimination.
Privilégier les compétences à l’âge
A titre exemple, les offres d’emploi émises par l’entreprise ne font apparaître aucune référence à l’âge du candidat recherché et la sélection des candidats s’opérera par l’application de critères objectifs tels que l’expérience, la compétence et la valorisation des aptitudes de chacun et cela, indépendamment de l’âge des candidats. Un site dédié aux recrutements des séniors sera crée et intégrera en tant que tel la Bourse à l’Emploi du Groupe.
Favoriser la mobilité interne des séniors
Générale de Santé entend favoriser la mobilité des séniors au sein de l’Entreprise selon leurs souhaits, leurs compétences et selon les besoins identifiés en interne.
Faciliter l’intégration des séniors
Générale de Santé mettra en place un dispositif d’accompagnement spécifique lors des premiers mois suivant la prise de poste du salarié. Ce dispositif prendra la forme d’un entretien mensuel proposé par le manager dans les deux premiers mois suivant l’arrivée du salarié. Cet entretien sera pour le salarié et son manager l’occasion de revenir sur l’intégration du nouvel embauché au sein de son équipe/service, ainsi que sur tout autre point souhaitant être abordé par le nouveau collaborateur.
