Générale de Santé réaffirme son engagement vis à vis du recrutement des personnes handicapées

09 Novembre 2009

A l’occasion de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui se déroulera du 16 au 22 novembre 2009, Générale de Santé place l’engagement en matière d’emploi de personnes handicapées comme un facteur dynamique et incontournable de développement de sa politique de ressources humaines.

Très tôt consciente du retard général dans l’accueil des salariés handicapés, l’entreprise s’est engagée à renforcer leur recrutement et affiche une ambition forte de devenir un modèle dans l’emploi des personnes handicapées.

Cet engagement s’est traduit par la signature le 28 février 2008 entre Générale de Santé et l’ensemble de ses partenaires sociaux d’un accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.

Aujourd’hui cet engagement se traduit par des résultats significatifs et des actions de sensibilisation marquantes à l’attention des salariés de Générale de Santé.

1° 2008-2009 : DES RESULTATS SIGNIFICATIFS

18 mois après la mise en place de l’accord en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes handicapées, les résultats indiquent la forte réactivité des managers et collaborateurs à se mobiliser.

Les chiffres sont éloquents :

• En 2008 : 40 personnes handicapées en CDI ont été recrutées dans les établissements Générale de Santé et 22 personnes handicapées en CDD de plus de 6 mois;
• En 2009 : le chiffre est en ligne avec l’objectif d’une embauche minimum de 30 personnes handicapées en CDI. A ce jour, 20 CDI et 7 CDD de plus de 6 mois étaient totalisés à la fin du mois d’octobre;
• En ce qui concerne les contrats professionnels, 11 personnes handicapées ont bénéficié d’un contrat de professionnalisation dans le cadre d'un programme de formation aux métiers du Groupe initié en région Rhône-Alpes (Brancardier et Aide Soignant(e)). La première session qui s'est terminée en juin 2009 à permis l'embauche de 4 personnes;
• Quant aux stagiaires handicapés : En 2009, Générale de Santé a concrétisé son adhésion à l'association ARPEJEH. Dans ce cadre, le Groupe a accueilli 2 élèves (collège et lycée) handicapés en début d'année.

 

2° DES ACTIONS DE SENSIBILISATION MARQUANTES

Un dispositif de sensibilisation a été mis en place à l’attention des salariés de Générale de Santé avec des actions spécifiques organisées autour de la semaine du Handicap :

• La réalisation d'une exposition "BD et Handicap" en circulation dans les établissements depuis le début du mois de novembre;
• La réalisation d'un film de témoignages internes de salariés handicapés diffusé sur le réseau dès novembre (écrans "accueil" des cliniques, site web);
• La Réalisation d'un "quizz handicap" lors de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (questionnaire, badge blouse « ensemble, dépassons le handicap »);
• 3 représentations de théâtre sur le handicap organisées dans 3 établissements.

Et des mesures permanentes destinées à modifier en profondeur le regard porté sur le handicap :

• La poursuite des programmes de sensibilisation auprès du personnel ; organisation de sessions de réflexion, animées par des experts, dont l’objectif est de faire changer la vision, les comportements et de lever les craintes face au handicap;
• Diffusion à tous les collaborateurs à tous les établissements un ‘Guide des bonnes pratiques’. Objectif : Sensibiliser les collaborateurs & modifier le regard porté sur le handicap;
• La formation de l'encadrement;
• L’accueil de stagiaires handicapés via le réseau ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets de Jeunes Elèves et Etudiants Handicapés).

 

3° GENERALE DE SANTE EN LIGNE AVEC SON OBJECTIF DE 30 EMBAUCHES PAR AN EN CDI

Dans le cadre des objectifs fixés par l’accord du 28 février 2008, Générale de Santé a pris contractuellement l’engagement de recruter au moins 90 travailleurs handicapés sur les trois prochaines années. Les ambitions du Groupe sont d’aller très au-delà de cet engagement.