Direction des ressources humaines
Eléments et chiffres clés
Installé au sud de Marseille et fer de lance du groupe Générale de Santé, l’Hôpital privé Clairval compte plus de 500 salariés dont 400 soignants et 150 médecins répartis sur nos pôles d’excellence.
Politique recrutement
Elle tourne autour des valeurs issues du groupe Générale de Santé :
- l’attention à la personne,
- la sécurité,
- l’esprit d’équipe,
- l’esprit de progrès
- une gestion responsable.
Pour porter ces valeurs, une politique RH ambitieuse est mise en place et se décompose en plusieurs volets :
Une politique de recrutement active
sur les filières soignantes :
- Infirmiers(es) toutes spécialités : Réanimation, Chirurgie, Chimio, Neuro ; Jour et Nuit
- Iade
- Ibode
- Ide référent(es) douleur, hygiène
- Aides-soignants(es)
- Pharmaciens, Préparateurs en pharmacie
- Responsables d’Unité de Soins
- …
et non soignantes : dans les filières administratives (Comptabilité, Ressources Humaines, Qualité, Achats…) et techniques.
Un parcours d’accueil et d’intégration personnalisé
Se sentir bien accueilli et intégré est un élément déterminant dans la qualité du travail.
L’objectif est de familiariser le nouvel embauché, à travers des entretiens individuels et des auto-évaluations avec la directrice des soins et le référent de chaque secteur transversal ayant un impact important dans nos pratiques professionnelles tels que la démarche qualité, l’hygiène, la douleur, l’hémovigilance, l’urgence vitale, la sécurité incendie, les Ressources Humaines, la personne Compétente en Radioprotection et la pharmacie.
Enfin tout au long de son parcours et de ses premiers pas dans notre structure, le nouvel embauché est tutoré, c’est-à-dire mis en binôme avec un titulaire pouvant le guider et lui faire partager toute son expérience. Ce parcours a fait d’ailleurs l’objet d’une action exemplaire lors de notre visite de certification V2!
Une politique de gestion des compétences, de formation et de mobilité interne
A la demande du salarié ou après détection de potentiels par le biais d’entretiens annuels, nous mettons en place une politique de formation dans la perspective d’une évolution de carrière et d’une acquisition de nouvelles responsabilités.
Une politique de stage active
En accord avec les IFSI de la région, nous accueillons tout au long de l’année des stagiaires dans nos différents services en vue de leur faire découvrir, connaître et de les former à tous les aspects de nos métiers.
En 2008, ce sont plus de 300 stagiaires qui ont été accueillis dans nos locaux.
De nombreux services et avantages sont proposés aux salariés :
- Les postes de soignants sont répartis sur des horaires de 12h, avec un roulement qui permet toutes les 5 semaines d’avoir une semaine de repos ;
- Une crèche d’entreprise adaptée aux horaires de nos salariés (ouverture en 2010) ;
- Un service de prévoyance qui couvre les risques maladie et invalidité ;
- Un restaurant d’entreprise parmi les meilleurs de la région ;
- Un parking gratuit.
Pour les personnes venant s’installer et profiter des nombreux avantages de la région Marseillaise, nous offrons des services d’aides au logement et à la mobilité.
Toute l’année, nous pouvons proposer aux candidats, selon leurs demandes et en fonction de nos besoins, des postes en CDI, CDD ou vacations, jour et nuit.
Dépot de candidature
Si vous êtes intéressé, une seule adresse mail pour nous envoyer votre candidature:
clairval.recrut@gsante.fr
Contact : Mr COUSTILIERES Christophe (DRH) |
